Månad: september 2016

Gendarmeri

Det här inlägget ska ses som en del i en serie inlägg där jag tittat på olika alternativ att frigöra den civila polisen från olika uppgifter så man kan koncentrera sina resurser på brottsbekämpning. Jag har tagit upp t.ex. Gränsbevakningsmyndighet, Kommunala Poliser  Reservpoliser och Beredskapspoliser. Man kan se det som en form diskussionsunderlag eller för att väcka nya ideer


Det behövs fler Poliser, Poliserna vill ha högre löner men det är ont om pengar, både polis och försvar behöver mer resurser. En lösning kunde vara att skapa ett Gendarmeri, d.v.s. en militärt organiserad poliskår, i andra länder ofta underställd försvars eller inrikesministern.

Vi har idag 13e säkerhetsbataljonen, 11e militärpolisbataljonen inom Försvarsmakten där personalen till del har MP kompetens samt 10:e livbataljonen som har statsceremoniella uppgifter samt skyddsvakter för bevakning av slottet mm

Dessa 3 Bataljoner plus 3 nya Gendarmeribataljoner skulle kunna bilda ett Gendarmeri där dom nya enheterna i Krig skulle ha inriktning som stadsskytte och antisabotage, som komplement till stödet till den civila polisen och i fred överta bort en del uppgifter från försvarsmakten som inte är renodlat militärt eller stridande. Till diskussion kunde man även ta upp om man skulle inkorporera Kustbevakningen med, men jag lämnar det därhän nu.

09158

Från Polisen skulle man förutom uppgifterna nedan, kunna överföra tex polisrytteri och helikopterverksamhet

Internationellt har vi t.ex. förebilder i:

Den Nederländska varianten skulle kunna vara en möjlig utgångspunkt och jag lånar från  dom när jag talar personal och uppgifter.

Uppdraget enheten skulle kunna ha är till exempel:

 Bevakning

  • Objektsskydd
  • Högvaktstjänst
  • Personskydd
  • Bevakning av värdetransporter för Riksbanken
  • Flygplatspolis vid civila flygplatser
  • Trafikpolis Europavägar

 Understöd, bistånd och samverkan med den civila polisen

  • Terrorism (Tunga fordon, Manskap)
  • Kravaller (manskap, vattenkanoner)

 Gränspolis

  • Gränsbevakning
  • Migrationspolis
  • Passpolis

 Internationell fredstjänstgöring

 Militärpolis

 Ceremoniförband

m1dz0c0a9vh6

Personalförsörjning:

Polissoldaterna kan anställas genom tex femårskontrakt. Efter genomförd sex månaders grundutbildning deltar de huvudsakligen i högvaktstjänst. Efter 1 1/2 års anställning sker en överföring till militärpolistjänst, objektsbevakning eller gränsbevakning. Efter avslutat kontrakt har man förtur till anställning inom Polisen, Försvarsmakten, Tullen eller Kustbevakningen under förutsättning att man uppfyller kraven och bedöms som lämplig, under ev utbildning till Civilpolis, Tull eller Kustbevakning erhåller man ersättning motsvarande studielån och är reservanställd. Underofficerare anställs genom femårskontrakt. Kontrakten kan förnyas intill underofficeren uppnår 35 års ålder

Viktigt är att införa distinkta uniformer vid polistjänst så att ingen sammanblandning sker med Civilpolis eller övriga militära enheter

Detta är inget som löser problemen över en natt, att bygga upp ett Gendarmeri till full styrka och effekt tar nog upp till en 15 år, även om man efter ett par år har enheter man kan nyttja polisiärt

kmar-mc

Annonser

Begränsad budget!!

Vi ska ha klart för oss att vi kommer att ha en begränsad budget oavsett riksdagsmajoritet i framtiden, alla uttalanden om 10 Brigader och fasta KA brigader är dagdrömmeri som inte tar hänsyn till ekonomin och den militära och politiska kartan runt oss, oavsett ev framtida medlemskap i NATO

Prio 1
Bottenplattan, vi måste se till att personalen har utrustning, utbildning och får öva med en ersättningsmodell som säkrar kompetens och tillgång på personal

Prio 2
Vi måste aktivt och skyndsamt påbörja uppbyggnaden av totalförsvaret Om vi inte kan säkra befolkningens grundläggande behov av säkerhet, föda och skydd spelar det ingen roll hur många brigader vi har.

Prio 3
Vi måste anskaffa vapen/vapensystem så gör att befintliga plattformar/förband kan verka. Tex nytt luftvärn, luftvärn till Visbyklassen, attackvapen till Gripen, skyddade granatkastare till mekaniserade Bataljoner mm

Prio 4 Tillse att dom två beslutade brigaderna har full bemanning och alla ingående delar i Brigaden produceras ”Lokalt” och att förbanden på Gotland byggs ut till en full Bataljonsstridsgrupp.

Jag bygger mitt resonemang på att i Sydsverige kommer försvaret att skötas främst av flyget, flottan och kvalificerat luftvärn då ett sjöinvasionshot mot fastlandet är relativt osannolikt, undantaget Gotland. Vi behöver även en expeditionär förmåga för att möta internationella åtaganden i t.ex. Ålandsförträngningen och i Baltikum. Viktigt är att dessa Bataljoner t.ex. luftburen bat och Amf har egenskydd i form av lätta Lv robotar och Pansarvärnsrobotar mm.

I Norra Sverige kan vi komma att se konventionella anfall som bäst möts av mekaniserade förband understödda av många artilleriförband

Titta på kartan, 1986 gick gränsen för Warsawapakten utanför Lübeck-Travemünde, drar man ett streck norrut så ligger Skåne långt bakom denna linje. Det innebar att alla Östtyska, Polska och Baltiska hamnar kunde utnyttjas som utgångspunkt för landstigning, idag är det Königsberg och St Petersburgsområdet som kan nyttjas, det utesluter en större kustinvasion. Det som kan låta sig göras idag är ett angrepp på Gotland eller taktiska landstigningar skärgården och Ålandsförträngningen.

Utskeppningshamnar Warsawapakten

Däremot är vi idag extremt sårbara för angrepp mot kommunikationer, energiförsörjningen och därmed leveranser av livsmedel mm Några sjöminor i inseglingsrännorna till våra importhamnar så blir färskvaror och drivmedel blir en bristvara.

I Norrland ser hotet ut som förr, mekaniserade förband över landgränsen.

Krigsmakten Ryssland

Den frivilliga värnplikten!

Den frivilliga värnplikten har i inledningen inte blivit någon succé, alla platser är inte fyllda och det har höjts röster om att vi måste gå pliktvägen. Det man behöver inse att det är en skillnad på att binda upp sig på t.ex. 11 månader mot att göra en kortare utbildning, även om ersättningen är bättre.

Min bedömning är att vi kan utvärdera det nya systemet om ca tre år, då har intresserade haft möjligheten att prata med kamrater eller läsa i forum vad andra har haft för upplevelse av värnplikten. Därför är det extremt viktigt att:

  • Det finns personlig utrustning i full omfattning
  • Det finns Förbandsklossar att öva med
  • Det finns Befäl som kan utbilda soldaterna
  • Det finns Budget för övningar och ammunition
  • Utbildningen upplevs som krävande och rättvis

Jag har tidigare skrivit om Värnplikt – Attraktivitet och det är viktig att inte ha rädsla för avgångar eller att en del känner sig kränkta av en normal utskällning. Det enda som är viktigt är att de som fullgjort utbildningen svarar Ja på frågor som:

  • Det var inte bortkastad tid att göra VPL
  • Kan du rekommendera en kompis att söka VPL
  • Var grundutbildningen krävande
  • Ställdes det höga krav på dig under utbildningen

Jag tycker att vi bör titta på punkterna nedan och ha det som ledord för soldaterna, jag talar inte om betygssättning utan kravställning utöver dom rent militära egenskaperna. Sen är frågan om det ska vara 8 eller 10 punkter och vilka synonymer man använder, öppen.

Men ska en Soldat under grundutbildning som underpresterar i en eller flera av punkterna och inte visar på någon förbättring få vara kvar? Jag anser att Soldaten ska avskiljas. Gör vi det kommer fullgjord frivillig värnplikt att betyda något för en framtida arbetsgivare och därmed vara rekryteringsfrämjande.

För att bli en bra soldat behöver man ingen medfödd förmåga eller speciell talang utan alla kan bli bra i dessa 10 punkter, det finns inga ursäkter

  • Tidspassning
  • Arbetsmoral
  • Anstränga sig
  • Kroppspråk
  • Attityd
  • Energisk
  • Brinna för din uppgift
  • Villig att lära sig
  • Beredd att göra det där extra
  • Vara förberedd

10 Things That Require Zero Talent